2012年度音乐学院党政班子述职报告

2013年04月26日 00:09  点击:[]

    

2012年度音乐学院党政班子述职报告

2012年音乐学院在校党委、校行政的正确领导下,在学校各部门的大力支撑下,以党的十七大、十八大精神及贵州省十一次党代会精神为引导,深入贯彻落实科学发展观,以教学科研工作为重心,充分发挥党委的政治核心和监督保证作用,大兴求真务实之风,各项工作得以扎实推进。现代表班子述职如下: 

一、充分发挥党组织的政治核心作用,确保学院各项工作顺利开展

一年来,院党委始终坚持“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,深入开展创先争优活动和学习型党组织建设活动,全面加强我院的组织建设、党风廉政建设,为学院各项事业的科学发展提供了强有力的政治保障。

(一)推进学习型党组织建设,不断提高党员队伍的党性修养

        院党委坚持每月党委中心组学习制度,坚持间周全体教职工政治理论和时事政策的学习和党支部党组织生活制度,组织党员领导干部参加干部网上学习等,营造了浓厚的学习氛围,促进了各项工作的积极推进。通过学习型党组织的创建,使得学院党员干部职工的党性修养得到了进一步的提高。

(二)注重班子建设,建立健全科学决策机制

2012年9月,学校为我院配齐了行政班子,新组建的党政班子继续坚持团结奋进,讲原则、讲奉献、做表率,通过坚持完善院党政联席会议制度、坚持党务公开、政务公开,凡涉及教学改革、学科建设、课酬分配、职称评聘、评优晋级、招生录取等重大问题,均做到先广泛听取意见、了解民意、汇聚民智,再经党政联席会议讨论集体做出决策确保决策的民主、科学。

(三)将支部建在学科、班级,突显党支部战斗堡垒作用

党支部作为党联系全院师生员工的纽带和桥梁,是学院党的全部工作和战斗力的基础。通过合理设置党支部,把教工党支部建在学科、学生党支部建在班上和年级,通过选好配强党务工作队伍,挑选了一批党性强、讲奉献、群众基础好的同志担任党支部书记、支部委员,在有条件的学科将支部书记、学科主任合二为一,确保各支部在学科建设中的地位和作用得带进一步发挥。目前,教工党支部10个,学生党支部14,其中班级党支部11个,联合党支部3个。

(四)重视党员教育发展,彰显党员的先锋模范作用

对全体师生进行经常性的教育和培养,引导他们树立坚定的理想信念、提升党员队伍的综合素质和业务能力。在党员发展方面,坚持“三抓”、“三早”、“三定”、“三看”、“三把关”的发展原则。2012年,共发展了99名学生党员,目前学院教工党员47人,占在职教工总人数的48%,学生党员199人,占学生总人数的12%,新确认2012级学生积极分子172人,占新生总数的42%。

(五)以党建带团建,推动学生的思想政治工作全面发展

5月25日,音乐学院第一届团代会、第三届学代会胜利召开,选举产生了新一届院团委委员和学生会委员,为团学工作的顺利开展提供了坚实可靠的组织和人才保障。

在学生思想政治工作中通过认真研究,结合学生专业和思想实际,通过院学生党支部、院学生会、院团委、各班开展了大量形式新颖多样、内容丰富充实的活动,如“周末音乐会”已成为学院学生活动的“特色项目”;学院合唱团、管乐团、民乐团、室内乐团等平台的建立,为学生提供大量的实践机会。从2011年3月至今,每学期选派20余名学生到云岩永恒学校义务支教,承担该校九个自然班的音乐教学工作,开展三下乡活动、开展音乐学问活动月系列活动等等,寓专业实践于学生活动中,既提升了学生的专业素养,又使学生在活动中提高工作能力,养成关爱社会、帮助他人的优良品质,切实提高思想政治工作的实效。

(六)认真做好其他相关学生工作

按照学校有关文件要求,认真安排部署,摸清底数,严格条件,规范程序,并做好相关台帐,确保过程、结果的公平、公正、公开。2012年奖勤减免补工作共涉及学生550人,各项奖励、资助金额近130万元。

通过事前谋划、认真落实、责任到人,明确毕业班班主任管理工作责任,开展学生党员站好最后一班岗活动、毕业生文明离校活动等举措,2012届425名学生实现全员顺利离校,没有任何违反校规校纪的情况发生。

    根据学校统一安排部署,我院指派专人负责毕业生助学贷款和在校生学杂费的催缴工作。2012年,共催缴在校生学杂费50余万元,整体缴费率达96.17%。

二、班子团结奋进,学院科学发展

一年来,学院班子在团队建设、教学质量、完善学科体系、创造科研条件等各方面都取得了可喜的成绩,教学质量不断提高、科研水平稳步提升。

(一)加强师资队伍建设

1、加强师资队伍建设,提高教师业务能力

院党委鼓励、帮助青年教师职称晋升、学历提升。2012年共有4名青年教师考上脱产研究生,有5名教师晋升为教授、7名教师晋升为副教授。目前,在我院有教授13人,副教授39人,副高以上职称教师占全院专职教师的比例为59%。

引进高端人才,钢琴学科引进谢承峰博士后,通过他为年青老师上课,作讲座等形式交流,这种通过高端人才引领作用带动钢琴学科教师共同进步,效果明显。将这一形式向其它学科推广

2、营造科研氛围,教师科研意识逐步增强

根据我院青年教师多、科研力量分散的特点,成立学院学科建设和研究生管理办公室,组建科研团队,请社科处及相关专家动员引导,学院教师集体攻关,围绕研究方向积极申报课题。硕士生导师队伍不断壮大。截止2012年底,全院教师发表学术论文300余篇,承担各级各类科研项目30余项,获各级专业、学术成果奖励100余项。其中,获批一项教育部项目,实现了零的突破。

3、活跃学术活动,营造学术氛围

2012年4月至6月,举办音乐学院首届音乐学问活动月活动,举办多场教师、毕业学生音乐会及学术交流活动:邀请中国音乐学院博导金湘、杨青、高为杰、罗良琏、向泽佩、谢亚双子、黄晏琳、谢芝莹等来院讲学和举办音乐会,邀请厦门大学室内乐团、中国爱乐乐团、西南大学交响乐团来我院举办交响音乐会。下半年邀请了温德青、唐瑾、高平、INBAI MEGIDDO、刘健、王颖来我院举办音乐会及学术讲座。

与贵州省歌舞剧院签约,共建我院师生校外实践基地,并共同举办首场“红色经典”交响音乐会。组织院室内乐团赴厦门大学、集美大学开展回访交流音乐会,取得圆满成功。受省教育厅委派,精心组织承办“高雅艺术进校园”活动,共在贵阳商专、贵阳医学院、贵阳中医学院、贵州师范大学、贵阳一中举办五场专场演出。

2012年12月26日,代表学校首次举办“2013年贵州师范大学新年音乐会”,取得了圆满成功,得到同行专家和观众的好评。

为此,《贵州日报》于2013年02月22日以“黔韵激荡音乐梦想——贵州师范大学引进高端音乐青年俊才纪实”对我院做了专版报道。

(二)调整学科结构,优化学科布局

根据我院学科建设的发展规划,大家在认真办好原有音乐学专业的基础上,拓宽视野,根据社会对人才的需求,积极修订并完善新增的舞蹈学、音乐表演本科专业的教学计划,提高师资力量、完善教学设施。为2013年。目前,学院已形成了“一个一级学科硕士点、一个课程教学论硕士方向、三个本科专业”的办学体系。

为满足学院教学科研需要,在广泛听取原有各学科的意见建议基础上,对原有的学科教研室进行改组重建,成立舞蹈表演、管弦乐、民乐、钢琴、声乐甲组、声乐乙组、理论作曲与音乐制作、史论及民族音乐、基础理论、合唱指挥与即兴伴奏教研室等,为了提高学生实践能力,加强对音乐厅的管理,还专门成立了艺术实践办公室。将学科按类划分,便于学科教研活动的开展。

(三)以绩效工资发展为契机,激发教职工工作积极性

自学校绩效工资改革序幕拉开以来,学院积极配合学校搞好教职工绩效工资奖励性绩效的再分配工作。7月,成立了院绩效工资改革领导小组,通过政策宣讲,拟定工作方案、实施细则,组织全方位的反复学习讨论、征求意见、修缮分配方案,基本完成了绩效工资改革学院分配体系。由于学院学科的特殊性,教学是以小课为主,学院课型多,有一对一、一对二、一对四、一对六、一对十、一对三十、一对六十等,多年来因课型复杂,学科之间在计算课时量时总是不平衡,很大程度上影响教师工作的积极性。为此,学院以绩效工资发展为契机,组织各学科讨论,收集意见,最后召开学科主任会,共同商讨各课型之间的平衡点,形成学院课时量计算公式,解决了这一老大难问题,平稳实现绩效工资的改革。

(四)坚持公平公正选才,圆满完成招生录取工作

1、“三防并举”,确保术科考试公正、公平。

一年一度音乐术科考试,是学院的重头工作,2012年全省普通高校师范类音乐专业招生考试工作,来自全省各地的4500多名考生参加了专业考试,学院主动请校纪委参与全程监督,考试过程中无任何违反国家高考纪律的事件发生。严格省外招生考试纪律,科学规范考试,实行全程录像。顺利完成二本210人、三本189人、中选生3人招生录取工作。严格研究生面试环节,加强对面试工作的监督,确保面试工作顺利进行,圆满完成2012年40名硕士研究生的招生录取工作,其中学科教学(音乐)23人,艺术学17人。

(五)搭建专业实践平台,鼓励师生参加专业赛事

积极鼓励和支撑学院师生参加各级各类专业赛事。2012年,在全国、全省各级大赛中取得优异成绩。学院合唱团荣获贵州省高校首届“唱校歌”比赛一等奖;学院师生与学校兄弟单位合作创作排演的小品《两瓶茅台酒》荣获全国高校廉政学问作品大赛三等奖、全省反腐倡廉曲艺大赛决赛一等奖,全国三等奖;院舞蹈队排演的民族民间舞《泥阿勒》、《苗妹》分获获得省委教育工委舞蹈大赛决赛二等、三等奖。

三、廉政建设方面

一年来对学院的做到院务公开,及时向全体教职工生通报学院各方面的工作情况,让教职工生对学院工作有知情权和参与权。班子成员发扬我党清廉自律的优良作风,自觉遵守党员领导干部清廉从政准则及其它清廉自律规定,严格要求自己,自觉接受群众监督,虚心听取各方面不同的意见和建议,做到 “自爱、自省、自警、自励”。在工作中,严格按程序办事、按制度办事、以身作则、一视同仁,不徇私情,切实维护学校、学院及教职工的正当权益。

四、存在的问题和今后努力方向

近两年来由于学院班子一直没有配齐,对于谁来当院长的问题一直成为大家关注的焦点,各种流言和传言在师生中传播,一定程度上对学院各项工作的开展造成了负面影响,学院在班子只三个人的情况下,工作艰难的程度可想而知。2012年9月学院党委将学院行政班子配齐,新班子才建立,需要一个磨合时间,但在短短的半年时间里,做了大量卓有成交的工作。

1、加强对十八大报告的学习、宣传和贯彻,认真组织教职工生学习,掀起学习十八大报告的高潮,并用之引导学院的各项工作。

2、认真贯彻党政共同负责制,制定各种规章制度,使学院各种决策更加科学化、民主化,确保教职工的知情权和参与权。

3、针对学院毕业生的就业竞争力不强的现状,加强对教学工作的监管,逐步提高教学质量,增强学生的实践能力和就业竞争力。

4、充分发挥教工党员的模范带头作用,鼓励教师搞科研,并为教师们参与科研工作提供保障。根据学科特点集中力量打造1-2个科研团队,力争在国家级科研项目的申报上取得更大突破。

5、进一步营造学术氛围,加大对外学术交流与合作力度,扩大学院对外影响。进一步加强理论结合实践,为师生搭建更多的专业实践平台。

6、针对学院博士少的现状,鼓励老师报考博士,并对考取博士的老师进行奖励,同时,加大对博士的引进力度,逐年增大博士教师的比例,建设一支职称、年龄、学历结构合理的高水平师资队伍。

6、组织对先进基层组织的申报,力争在2013年取得成功,实现全体党员教师的心愿。

                                 

音乐学院党委                       

                                2013年2月26日 

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